辣妈看了这些 想想你是高管眼里有眼力的员工吗?

2016-12-09 18:39 阅读: 编辑:Ari 来源:家有宝宝
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内容简介:许多高管之所以取得如此大的成功,是因为他们具有很强的评估人才的能力。他们不会被各种证书和资质所迷惑,而是仅仅通过观察对方在基本场合的表现,评估这个人的水准。

       如何辨别身边的人是不是一个有十足潜力的人?

       问问题者和问题对象的视角一样重要

       如果你是雇主或经理

你会想知道该更加留意哪些人

着重培养他们

       如果你是雇员

你会想知道上司和管理层是怎么根据你的行为

对你做出评价

 

职场指南 高管视角 潜力员工 普拉达女王


      许多高管之所以能做到他们现在的位置,取得如此大的成功,是因为他们具有很强的评估人才的能力。他们不会被各种证书和资质所迷惑,而是仅仅通过观察对方在基本场合的表现,评估这个人的水准。

 

       问出好问题

 

       想要做好某件事情,你必须先明白其中的道理。员工一旦问出好问题,证明着他想要更加了解某一个问题或某一情形。这正是成功人士的一大关键特征。          

 

职场指南 高管视角 潜力员工 穿普拉达女王

 

       例如,在培训我们公司新入职的员工时,我会首先注意到问出好问题的员工。问问题意味着你有参与的意识,意味着你在积极主动地学习,而且还获得了存在感。大胆说出自己的想法,参与团队项目,这是需要一定的自信与水平的。尤其是到了一个陌生的环境,你的心里肯定会有许多疑问。

       所以,我担心的反而是那些不问问题的员工。身为下属,常常要辅助其他人的工作,及时作出回应。要想得到满意的成果,你需要留意细枝末节,记下要点。经常记笔记的人办事效果要比其他不记笔记的人好得多。

 

       会做好笔记


职场指南 高管视角 潜力员工

 

       因此,我也注意到能记好笔记的人。这不但显示出你的专业性和自律性,还能展现出靠谱的做事方式。然而,有些人在看会的时候只会看着你。即使他们看上去像听得很认真,我却怀疑他们能不能很好地完成工作。我总是教导新员工,在听上司或客户的话时,不要只听内容,而是要记在心里,去消化,去应用。我会通过员工是否记笔记,判断哪些人更有可能完成任务,并能准确地、正确地达成目标。

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