女性职场表现好 家庭更幸福

2014-04-30 14:09 阅读: 编辑: 来源:
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内容简介: 4月17日由台北101董座宋文琪领军,共有9位涵盖位各领域的女强人,共同创立女董事联盟,他们强调,让女性发挥职场能力,会使家庭幸福、企业获利,也是国家永续发展不可忽略的途径。

  4月17日由台北101董座宋文琪领军,共有9位涵盖位各领域的女强人,共同创立女董事联盟,他们强调,让女性发挥职场能力,会使家庭幸福、企业获利,也是国家永续发展不可忽略的途径。

  担任女董事联盟主席的宋文琪说,他一直想做女性帮助女性的事,当女性的能力能做更好的发挥,幸福感提升了,一个女性会影响一个家庭。在企业经营上,女性参与决策,也有正面影响:有女性董监事的公司股价更高、获利更好、负债比更低。

  宋文琪强调,我们没有要取代男生,但是,女性有男性没有的特质与优点,大脑研究指出,女生的沟通能力比男性好:对情绪的辨视比男性敏感、语言较男性丰富、也比男性有同理心。男女携手,可以让整体的环境更好。

  嘉新水泥股份有限公司副总经理王立心也是共同发起人之一。1995前,王立心去中国设厂,身处男性主导的水泥业,一开始她提醒自己我要像男生一样强悍果决!但是她慢慢发现,以这种违反自己本性的领导方式,我永远不可能做到最好。十年间,她在中国解决了许多男性管理者无法解决的问题。想起这段往事,王立心肯定的说,女性具备某些男性没有的特质,是她领导组织的优势。

  提高女董事比例也是世界潮流。例如,挪威在11年前就立法要求企业的女性董监事比例至少要40%。许多国家跟进挪威作法,目前已经有18个国家,立法要求上市公司与公营事业的女性董监事比例。也有一些国家,虽然没有规定女董事比例,却要求企业要揭露所有女性员工的比例,像澳洲及香港就是。

  目前台湾上市柜公司中,女性董事比例仅佔14%,远低世界许多国家。女董事联盟成立,希望可以从立法提升女性董监事比例,创造更两性平衡而多元的社会。并协助女性增能,加强女性的领导管理能力。也会与国际性的女董事的组织交流。

  联盟成员包括101董座宋文琪、莱雅集团总裁陈敏慧、嘉新水泥副总经理王立心、中央大学神经科学研究所教授洪兰、克丽缇娜集团董事长陈碧华、SOGO百货董事长黄晴雯、李长荣中国区董事长杨赛芬、Yahoo亚太区董事总经理邹开莲、行政院政务委员蔡玉玲等九位女性。每个人有不同分工,每月定期聚会。

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