孕前检查到底算病假还是事假?

2018-04-27 13:50 阅读: 编辑:温明甲 来源:家有宝宝
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内容简介:很多女性刚得知自己怀孕的时候,都欢天喜地。对于自己来讲,这是一件人生中非常重要的一件事情。
很多女性刚得知自己怀孕的时候,都欢天喜地。对于自己来讲,这是一件人生中非常重要的一件事情。然而,对于职场中打拼的女性来讲,很多事情一直缠绕着他们。最典型的的就是孕前检查究竟算病假还是事假?
 
首先,让我们区分一下什么是病假,什么是事假?
 
                                病假
 
病假是劳动者因患病或非因工负伤,经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准,法律对在法定医疗期内的病假期间,用人单位解除劳动合同的情形也进行了一定限定。

 孕前检查到底算病假还是事假?

                                事假
 
事假是劳动者因个人原因无法出勤,需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程,同时,对劳动者提出的事假申请,用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。
 
                               孕期
 
孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为280天。为了保证女性的合法权益和母子健康,国家对孕期产前检查请假有明确的规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。为了加强对孕期女职工的保护,《特别规定》还明确要求对女职工在孕期不能适应原工作的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说,对女职工产前检查,用人单位应按劳动者正常出勤对待,所需时间计入劳动时间,不得按病假、事假处理。

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